為全面提高新員工隊伍整體素質，加快培養高素質的管理和技術人才，實現公司戰略培養人才。同時強化各級主管對下屬的成長責任，促使管理者對下屬形成主動了解、定期溝通的職業習慣，人力資源部對2009年新招錄的應屆畢業生推出師帶徒培養新方式。

    新的師帶徒培養方式，突出對指導師的資格認定和對師帶徒工作流程的控制。如對指導師的資格進行明確規定：必須在公司工作滿2年以上，屬基層管理和專業技術骨干，并且要認同企業文化，責任心強。而對師帶徒流程的控制方面，從確定指導師、簽訂師帶徒協議、制訂培養計劃、具體實施，一直到期滿考核和對優秀指導師進行獎勵，人力資源部將進行全程跟蹤和指導。

    師帶徒培養方式已在偉明各下屬電廠推行多年，達到了一定的積極效果，培養了一批優秀的后備人才，但多年來一成不變的方式過于教條，流于形式而缺乏實際效果。此次推出師帶徒新方式，旨在對師帶徒這一培養方式進行規范和創新，從而為偉明今后的發展培養更多的優秀人才。（人力資源部 何建）